Bouwunie satisfaite de la concurrence plus loyale au sein du marché

La lutte contre le dumping social est une priorité

Les travailleurs détachés doivent bénéficier d'un salaire et de primes égaux aux salaires et primes de leurs collègues locaux non-détachés. Tout détachement ne peut dépasser 12 mois, sauf dérogation pour un prolongement du délai de maximum 6 mois. Les représentants des Etats-membres et du Parlement européen sont bien d'accord sur ce point. Ces décisions ont été prises à l'initiative de la commissaire européenne aux Affaires sociales, Marianne Thyssen. La concurrence avec et de la part des travailleurs étrangers met à mal le secteur flamand de la construction. Ces dernières années, des milliers d'emplois ont ainsi été sacrifiés. Pour être précis, il s'agit de plus de 18.000 emplois dans le secteur de la construction pour la période de 2012-2017, alors que pour la même période, le nombre de travailleurs détachés dans la construction a plus que doublé. A travail égal, salaire égal si les responsabilités sont les mêmes: voilà une philosophie juste et loyale. Car à travail égal, les travailleurs d'Europe centrale et de l'Est restent meilleur marché, puisqu'ils payent beaucoup moins de cotisation à la sécurité sociale. Bouwunie avait donc déjà proposé de modifier les règles propres aux cotisations pour la sécurité sociale. Si le pays qui accueille le travailleur paie ses cotisations sociales selon les calculs du pays d'origine, la différence s'estomperait. Le délai de détachement devrait aussi être encore plus court que 12 mois selon Bouwunie. Le Plan belge pour une concurrence loyale au sein du secteur de la construction, signé par les ministres concernés, a été spécifiquement mis en place pour définir un délai de détachement de 6 mois dans le secteur de la construction, durée éventuellement extensible après vérification du respect de toutes les conditions. Bouwunie espère que le gouvernement tiendra ses engagements.